Objetivo General: En este seminario en línea desarrollarás estrategias que permitan ejercer un liderazgo que logra alcanzar objetivos motivando a tus colaboradores a obtener la excelencia organizacional. Objetivo -Integrar a un equipo de trabajo. -Fusionar al equipo y lograr una visión en conjunto. -Localizar líderes que se comprometan con la organización. -Localizar creativos que aporten ideas frescas a la organización. -Plan de gestión para el logro de metas.

Ponente: Guillermo Ramírez Jiménez

Tipo de documento que se entrega al final del Seminario: Diploma emitido por ANAFAPYT

Requisitos para obtener el documento final: 80% Asistencia, participación en dinámicas y proyecto final Costo:

• Socios: $ 4,310.4 + IVA

No Socios: $ 6,508.7 + IVA

Para inscripción:

1.- Favor de enviar un correo a daniel@anafapyt.org.mx solicitando el formato de inscripción.

2.- Una vez con el Formato lleno, se genera la factura correspondiente.

3.- Se debe generar el pago y enviar el comprobante.

4.- Se envía el link de conexión personalizado.

Competencias a desarrollar:

– Definiremos un estilo propio de liderazgo.

– Identificaremos gente creativa para el logro de metas y objetivos.

– Despertaremos la congruencia del trabajo en equipo.

– Creación de herramientas que nos lleven al éxito.

– Plan de gestión para un crecimiento sostenido y en constante evolución.

Justificación:

Los grupos de trabajo el día de hoy están siendo capacitados con mayor frecuencia en materia de trabajo en equipo y desarrollo humano, ya que las empresas que no logran valor en las acciones humanas, están destinadas al fracaso empresarial. Los colaboradores que participan en las organizaciones se integran con una mayor exigencia por parte de los directivos, para competir en un mundo cada vez más complejo y capacitado, y que avanza a pasos agigantados en la consolidación de metas que se caracterizan por ser de alta calidad y crecimiento.

Así mismo, los ejercicios de capacitación se presentan con un plan estratégico unido al seguimiento y gestión de resultados, y en la baja de incidencias. No podemos medir resultados si no existen herramientas que permitan medir el desarrollo de los colaboradores.

Y algo muy importante que está pasando en la nueva cultura empresarial. La organización es un ente vivo y con deseos de crecer, que si no está alimentado en el sentido del logro, liderazgo democrático, trabajo en equipo y desarrollo humano… Simplemente ya no es competitivo y se estanca en círculos de confort y fracasos.